1

明确企业主要负责人责任，补充“企业主要负责人需履行《安全生产法》第二十一条规定的法定职责，包括建立健全全员安全生产责任制、组织制定并实施安全生产规章制度等”与《安全生产法》直接衔接，明确主要负责人的法定职责边界。

采纳

2

明确安全生产管理人员，增加“从业人员超过100人的企业应配备专职安全生产管理人员，不足100人的可配备兼职，但需具备初级及以上安全资格证书”，依据《安全生产法》第二十四条，细化人员配置标准，增强可操作性。

不予采纳

已明确依法配备安全生产管理人员。

3

明确岗位安全职责，补充“岗位安全职责清单应体现‘三管三必须’要求，涵盖业务范围内的安全管理责任”衔接《安全生产法》第三条，确保职责与业务融合，避免责任真空。

不予采纳

“三管三必须”主要是对管理人员的要求。

4

实行班组会制度，增加“班组会（晨会）需留存书面记录，内容包括当日安全重点、隐患提示、培训要点，记录保存期不少于1年”，强化过程管控，便于监管追溯，提升制度执行力。

不予采纳

为简化操作，只对企业安全管理的建设和运行过程中的核心内容提出了要求，对痕迹管理未做具体的规定。

5

建立并规范安全生产规章制度，补充“制度应包含生产安全事故报告和调查处理、安全生产会议等内容，参照《安全生产法》第十八条所列事项”，完善制度体系，确保覆盖法定要求，与上位法全面衔接。

不予采纳

规章制度内容参考《企业安全生产标准化基本规范》（GB／T　33000－2016）制定。

6

规范操作规程安全要求　，增加“操作规程应引用对应行业国家标准（如GB　12348等），明确设备参数安全阈值”，提升规程科学性，确保与行业标准衔接，增强可操作性。

采纳

7

编制岗位“四知卡”明确“风险较高岗位包括有限空间作业、涉氨制冷操作等，具体参照《工贸行业重大事故隐患判定标准》界定”，细化高风险岗位范围，避免企业自行判定偏差，提高合规性。

不予采纳

为切合实际情况，岗位的风险性由企业开展风险辨识评估来确定。

8

实施全员安全生产教育培训补充“培训内容需包含《生产经营单位安全培训规定》第六条所列的安全生产法律法规、事故案例等”依据部委规章细化培训内容，确保培训合规性。

采纳

9

针对性开展安全生产教育培训，增加“每年培训应包含新修订法律法规解读（如年度内更新的《安全生产法》条款）”确保培训时效性，使从业人员掌握最新合规要求。

采纳

10

开展风险辨识评估补充“风险辨识需每半年进行1次，采用JSA（工作安全分析法）等法定方法，形成风险分级管控清单”，衔接《安全生产法》第四十一条，明确辨识频率和方法。

不予采纳

针对小微企业人员能力较弱的情况，未明确具体的方法，明确了需要重新风险辨识评估的情形。