市应急管理局挂牌成立以来，为探索党建与业务工作深度融合的新模式，局党委践行习近平总书记重要训词精神，实施以“阵地建设服务中心工作”为主线的“一二三四”综合党建工程，叫响了新时代应急铁军的口号声。

坚持一个抓手。机构改革后，市应急管理局承担了安全生产监管、防汛抗旱、森林防火、防灾减灾救灾、应急救援协调等多项职能，责任重大、使命光荣。为此，局机关党支部积极响应上级要求，坚持把建设“五好党支部”、争创“红旗党支部”作为队伍建设的抓手，突出党建引领作用，为开展应急管理工作筑牢组织根基、打下思想基础。

用好两个平台。新形势、新职能，必然要求党员干部加强对新知识、新技能的学习。局党委将克服能力不足、本领恐慌作为提升干部能力的出发点，利用两个学习平台，大力建设学习型机关。一方面用好“学习强国”、“法宣在线”等网络学习平台，狠抓线上学习的三落实（人员、时间、内容），局机关干部职工“学习强国”平台的参学率、总学分、人平学分均居全市市直机关第一；另一方面大力支持青年干部读书班建设，班子成员带头捐献图书，支持青年干部报考注册安全工程师、注册安全评价师、司法考试等与业务密切相关的各类考试。

建立三个制度。建立局机关党支部工作制度，明确入党积极分子培养与发展党员管理制度、党务公开制度、组织生活会制度、党费收缴管理制度、支部主题党日制度等主要内容；建立“党员先锋模范岗”评选制度，依据局机关季度述职考评结果，开展“党员先锋模范岗”评选，党支部印发通报、授予标示牌，提升党员干部工作积极性；建立班子成员帮带非党干部职工工作制度，由班子成员对分管科室的非党人员落实工作指导、学习帮带、生活帮扶等措施，彰显组织对非党干部成长进步的全方位帮助和关怀。

强化四个举措。班子成员带头讲政治，科室（单位）负责人带头抓落实，打造示范引领效应；持续抓好季度述职考评和公务员日常考核，强化履职督办功能；建立常态化学习机制，营造比、学、赶、超的浓厚竞争氛围，形成本领提升自觉；将评先表模、选人用人与日常工作紧密结合，拓展激励关怀渠道。